為深入學習貫徹習近平總書記關于加強青年干部教育管理監督的重要論述，持續深化"清廉微礦"建設，微礦集團黨委錨定"政治生態清朗、經營行為規范、干部清正廉潔、文化崇廉尚實"總體目標，凝聚"政治筑廉、制度管廉、監督促廉、文化養廉"工作合力，著力打造"清風潤微 廉行致礦"廉潔品牌，并于近日精心組織開展《清廉微礦·青年說》專題訪談活動。活動聚焦青年干部群體，通過思想碰撞與經驗分享，引導廣大青年干部以青春力量為廉潔建設注入強勁動能，既推動年輕干部作風持續向好，又營造出"人人懂廉、事事講廉、處處踐廉、實干擔當"的濃厚干事創業氛圍，進一步擦亮了"青年清廉"鮮明底色。本期聚焦微礦集團人力資源部副部長朱思勤同志，這位深耕人力資源管理一線的青年干部，如何將清廉基因融入選育管用全鏈條，以廉潔清風繪就人才隊伍建設的鮮活圖景。

微山湖礦業集團人力資源部副部長 朱思勤

習近平總書記強調，黨員干部要明大德、守公德、嚴私德，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，用廉潔文化滋養身心。作為一名國企干部，加強廉潔文化建設不能只停留在口頭上，更要將廉潔基因融入到日常工作和生活中。

筑牢“思想防線”，讓廉潔成為“本能反應”。把國企廉潔制度和案例警示作為必修課，主動學規知規。在日常工作中注意培養“細節警覺”，面對人情請托自覺對照制度條款堅決說“不”，真正把廉潔要求嵌入每一個工作細節，形成條件反射。

錨定“工作標線”，讓廉潔成為“示范引領”。工作中善用共享文檔、在線表單等信息化工具，以“陽光操作”推動工作流程透明化、規范化，有效化解廉政風險。技能考評堅持以業績論優先、職稱評審落實標準公開、過程透明，以實際行動詮釋廉潔不是空洞的口號，而是能切實帶來公平獲得感的具體實踐。

守住“成長底線”，讓廉潔成為“職業名片”。我堅持劃清公私邊界，時刻提醒自己崗位是平臺，不是特權。時刻堅守“公器公用”原則，不把單位資源當個人人情，堅決拒絕利用國企干部身份為親友謀私利。歡迎同事對我工作中可能存在廉政風險環節進行監督，不把“被監督”當成壓力，讓不怕“被監督”成為推進工作、堅守清正的底氣。

對微礦年輕干部而言，井下的支護要牢固，心里的廉潔支護更要牢固。清廉是底色，有為是目標，加強廉潔文化建設，不是被動遵守，而是主動選擇。作為新時代的微礦人，要全面推進清廉微礦建設，努力爭做“清風潤微 廉行致礦”廉潔品牌的踐行者，既要敢闖敢干、擔當有為，又要行有所止、不越雷池。用腳踏實地的實干和舍我其誰的擔當，在國企平臺上成長為靠得住、能干事、守清廉的骨干力量。